101303 Board Meeting

就是昨天去的理事會會議啦。

這個成衣勞工中心的理事會可以投票的成員都是由會員選出來的，本身也都是衣廠工人，以拉美裔為多數，華裔四位。由於理事幾乎都不諳英語，因此中心人員大部分都有雙語能力，開會時就呱啦呱啦三種語言四面八方響起。然後我也突然意識到，原來我的重責大任之一就是要即時口譯。

因此本來以為會坐在一旁靜靜參與的會議，就變成我第一天的四小時工作培訓。前十分鐘我完全搞不清楚狀況，先是一段話聽過以後，要翻譯時就只記得第一句話；後來又在要把西語翻成英語再翻成中文時，我和會講西語的工作人員花了一段時間才協調好要怎麼做。之後的確是有漸入佳境，只是我非常懷疑我即時口譯出來的中文到底有誰聽的懂？目前我的口語中文除了可用字彙比較多以外，其餘不管文法或用字都已經退步到和我的口語英文差不多等級了。昨天還沒做到什麼中譯英的部分，一方面是因為華裔理事的人數和意見都不多，另一方面則是 Lin-Shao 說她可以分擔這部分的工作。

昨天還沒簽工作契約，要等到禮拜二。不過之前沒有搞清楚，現在也搞不太清楚的是 - 我是否只是替代 Lin-Shao 一個半月休假期間的短期工作人員？ 如果是，而我又不幸沒有應徵到新的全職空缺，或者是中心決定不新增這個全職職位的話，那麼我到十一月底又得開始找工作了。

記下開會幾件事：

1. 理事們的自我介紹簡直就像是電影裡頭看到的19世紀血汗勞工之現代重演。有人工作好幾個月，不僅沒拿到薪水竟然還被開除；有人工作三個整天，拿的是我目前工作一小時就可以拿到的薪水(約是加州法定最低時薪的兩倍多一點，而且目前工作遠比我在學校當助教的時薪低)；有人的工作是以件計薪，但在她鞭策自己加快速度，以為多做一點就有多一點收入時，老闆卻把每件的可得工資降低；有人出面跟老闆質問被拖欠的薪水何時發放，"幸運"的就收到幾百塊錢的安撫金，不幸的就落得被開除的下場。

2. 開會最後討論近來在 American Apparel 裡發生的工會紛爭。AA 裡雖然沒有工會，但薪水和工作條件等等都是洛杉磯衣廠裡數一數二的善待勞工典範。只是最近有工會用著頗為惹人非議的手段要進去組織工人，公司的監工/主管們也因此開始進行了打壓工會行動。目前部分工人認為既然公司善待員工又加上工會手段可議，因此主張不要工會；而另外一些戰鬥性較強的工人則認為不管公司是否善待員工，工會的成立本來就是應當，如此才能真正確保工人的權利和福利。在兩邊各自有理的情況下，就有中心的會員來電洽詢中心的意見。而昨天也有三位理事們在 AA 裡工作，一位是前一派，兩位是後一派。在一番討論之後，中心主任的結論是：看情況，先不要選邊站。只是在她做出結論之時，我感覺到這好像是中心的預設政策，也就是說 - 之前的討論只是圖具形式。

腦中在想的是：如果這類(在善待勞工的工廠組織工會)的案子多發生幾次，中心的經營政策可能就會暴露出其問題。畢竟目前中心幫忙解決的事大部分都是違法的例子，也就是說雇主已經太過分了才會上訴成功的案件；法律保障的通常都是最低限度，工人想再爭取更多的福利時 (請注意：更多並不見得是貪婪，在很多情況只是你我覺得微不足道的小小措施)，沒有自身的組織以及工會的協助是很難做到的。

3. 延續上點，四位華裔理事似乎並不太清楚工會的理念和存在理由。